BIG DATA making a BIG DIFFERENCE

Tendências: Aprendizado e Alta Performance
Dados fazem uma grande diferença

Em um de meus posts sobre as tendências do aprendizado corporativo, já comentei o quão difícil é para os CLOs e gerentes de Capacitação, Treinamento ou RH justificarem para suas empresas os investimentos realizados na área de Aprendizado com dados de ganho de produtividade, qualidade ou redução de custos. Até mesmo como consequência, o tema BIG DATA vem tomando conta das mídias e das análises de tendência desse setor. 



Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

UCA: Universidade Corporativa Ampliada

A UCA abrange processos de desempenho e princípios de gestão, por meio da gestão de metas e competências, permitindo às organizações otimizarem a forma como cuidam de seus talentos

Muito além de um espaço físico, a universidade corporativa é um espaço educacional gerenciado por uma empresa com o objetivo de desenvolver o time de colaboradores – funcionários, clientes e fornecedores. Sua função principal é justamente proporcionar a evolução de competências técnicas e comportamentais, bem como a aquisição de novas habilidades vinculadas às necessidades e estratégias do profissional e do negócio.



Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Ferramentas de suporte ao desempenho

Coaching e mentoring apoiam as pessoas na construção e no fortalecimento de suas habilidades

O desenvolvimento profissional requer uma série de esforços que vão desde investimentos em qualificação técnica até desenvolvimento comportamental. Mas o profissional não está sozinho nessa jornada pelo aperfeiçoamento. 

As empresas inteligentes sabem que terão mais sucesso e retorno à medida que investirem em seus talentos. Assim, elas já preveem em sua estratégia de aprendizado e desempenho, o trabalho de duas ferramentas essenciais de suporte: coaching e mentoring. Confira mais detalhes a respeito de como esses métodos auxiliam a construção de uma organização de alta performance!




Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

O intercâmbio ideal para você

Estudo em dois meses, estudo em seis meses, trabalho social e estudo em um ano: 
qual é a modalidade de intercâmbio mais indicada para a sua necessidade?

O intercâmbio é considerado como uma das experiências mais efetivas de aprendizado. Ao viajar para outro país, o indivíduo pode mergulhar na cultura local, o que o ajuda não somente a aprender o idioma com mais facilidade (já que em todos os momentos e com todas as pessoas precisará utilizar o idioma local), mas também a desenvolver competências comportamentais, como o poder de adaptação, que dificilmente exercitaria se estivesse em sua zona de conforto.



Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Planejamento de carreira: a responsabilidade está em suas mãos

Se você não tem um plano, pode estar à deriva no mercado ou, ainda, dependente do plano de alguém

Você já parou para pensar em qual cargo ocupará em cinco ou dez anos ou então quando e como deseja se aposentar? Sabe qual será seu próximo passo profissional? Se essas ideias ainda não são preocupações, muita atenção. Quando você não tem um plano, pode estar à deriva no mercado e, ainda, dependente do plano de alguém, o que no geral é muito arriscado.



Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Desafie-se e drible a timidez

Confira dicas que irão ajudá-lo a trabalhar a autoconfiança e jogar a timidez para escanteio

Frio na barriga, mãos suadas, bochechas quentes e coradas e a voz que vai embora no momento em que você mais precisa dela. Até que ponto a timidez pode atrapalhar? Muito, se 90% de suas tarefas diárias estão relacionadas a lidar com o público.

Contudo há pontos positivos na timidez. A ponderação é um deles. No geral, uma pessoa tímida só emite sua opinião quando tem certeza de algo e no momento mais oportuno. Além disso, esse perfil de profissional é observador, consegue estudar os cenários e chegar a um nível de detalhes impressionante. 




Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Filhos e carreira

O equilíbrio do casal está no compartilhamento de responsabilidades, objetivos e conquistas

Embora homens e mulheres estejam assumindo as responsabilidades domésticas, ainda é muito maior o número de mulheres que trabalham fora e cuidam da casa e dos filhos. Conforme destaca Sheryl Sandberg, a mais alta executiva do Facebook, em seu livro Faça Acontecer: mulheres, trabalho e vontade de liderar, nos Estados Unidos, quando marido e mulher estão empregados em tempo integral, a mãe cuida 40% mais dos filhos e 30% mais da casa do que o pai. 



Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Período sabático: você precisa?

O momento para dar uma pausa na carreira e refletir sobre suas escolhas

Você já pensou em dar um tempo na rotina agitada, fazer algo prazeroso e repensar seus objetivos? Se está nessa fase agora, considere um período sabático como uma das melhores opções. A tendência que começou entre altos executivos, cada vez mais, passa a ser estudada por profissionais que atuam em diferentes funções e áreas. 



Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Sabotadores de carreira

Comportamentos que podem acabar com sua carreira: fuja deles!

O sucesso de uma carreira depende de diversos fatores, alguns deles (ou a maior parte deles) vindos do próprio profissional. Estar preparado tecnicamente é um bom exemplo. Quem sai da faculdade e não se especializa, não busca novas formas e áreas de aprendizado, acaba ficando para trás. O conhecimento precisa ser reciclado e, para isso, é muito importante estar em movimento, em contato com pessoas do meio acadêmico e do mercado, trocando informações e tendo acesso a novidades. 

O campo comportamental também exige muita atenção. De nada adianta o melhor currículo, se o candidato não tem espírito de equipe, é egocêntrico ou, até o oposto, por insegurança tem receio de se mostrar e inovar em seus projetos. “Mas eu não sou assim”, você pode estar pensando. Tem certeza? 




Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Cultive a criatividade

Dicas para ajudá-lo a estimular o pensamento criativo

Todos nascemos criativos. Quando crianças, inventamos estratégias para tudo: quebramos a grade do berço com os pés para escapar quando ainda é difícil escalá-lo, usamos os talheres de uma maneira bem peculiar até nos ensinarem a “forma correta” e criamos diferentes utilidades para objetos como lençóis e tampas de lixo ou de panelas, que viram escudos de aço e capas de super-herói (usados em guerras épicas, que acontecem em cima da cama com direito a muitos pulos e “travesseiradas”).

Uma pena que ao crescermos deixamos de lado esses exercícios de imaginação. Com a correria do dia a dia, chegamos até a dizer “isso é muito urgente, não dá tempo para ser criativo”. O que mal sabemos é que a criatividade pode aflorar das situações mais surpreendentes; em ocasiões corriqueiras, mas também diante de questões delicadas que parecem não ter solução. De que forma? Com treino e uma certa dose de leveza. 




Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter